Hva betyr dette for arbeidsgiver?
Endringen innebærer at arbeidsgiver igjen skal dekke lønn for de første 10 omsorgsdagene til en arbeidstaker. Hvis noen dager allerede er utbetalt tidligere i år, telles disse med i de 10 dagene.
Les ytterligere her om hva du som arbeidsgiver må forholde deg til i forbindelse med at omsorgsdagene nullstilles pr 1. juli